こんにちは
良縁コンシェルジュ町田・佐野です
最近、政府が賃金上昇、景気が好循環とアピールしていますね
でも、実は大企業の中堅社員の名目賃金が下がっていることご存知でしょうか？
私がよく見ているYouTube「安藤裕ちゃんねる・ひろしの視点」で紹介していました
安藤裕さんは元自民党衆議院をされていた方ですが
本当に自民党だったのと思うほど
シビアな視点で政府を批評されている方です
こちらの動画では
3月27日厚労省公表「令和5年賃金構造基本統計調査」で
大企業勤務の中堅社員の名目賃金が減少していると紹介しています
25～29歳 前年比1.6%
30~34歳 前年比0.0%
35～39歳 前年比－2.1%
40～44歳 前年比－0.6%
45～49歳 前年比－1.3%
50～54歳 前年比－1.2%
若手の賃金は上がっているけれど
35歳以上の中堅社員の賃金は下がっているのです
なぜそうなのか？
安藤さんによると今は分からないけれど
YouTubeには賃下げの原因と考えられるコメントがたくさん寄せられたそうです
・名ばかり管理職にされて残業手当がつかなくなったり
・役職定年が早まったり
・家族手当などの諸手当が見直されたり
賃下げになってしまったのは就職氷河期世代
ようやく就職できて頑張ってきたところで
中堅社員になったら賃下げに遭ってしまっている
あまりに悲しい現実であると改めて思いました
統計ミスでなくて、大企業の中堅社員の賃下げは本当なのでしょう
一方、同統計調査では、中企業・小企業については賃上げになっていました
このことも知られていない事実だと思います
中企業
25～29歳 前年比3.1%
30~34歳 前年比1.9%
35～39歳 前年比2.2%
40～44歳 前年比2.0%
45～49歳 前年比3.2%
50～54歳 前年比2.0%
小企業
25～29歳 前年比3.2%
30~34歳 前年比2.8%
35～39歳 前年比1.0%
40～44歳 前年比1.8%
45～49歳 前年比3.4%
50～54歳 前年比4.7%
女性の皆さんは大企業勤務の男性を求める傾向がありますが
大企業だから将来も安心・・・
というのは考え直した方がよいとデータが言っていると思います
いかがでしょうか？